MOBBING
Mobbing to działania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu bądź zastraszaniu pracownika, mające na celu poniżenie bądź jego ośmieszenie, co może skutkować odizolowaniem i wykluczeniem go z zespołu.
Rozróżnia się dwa typy mobbingu:
- czynny polegający na obarczaniu pracownika zbyt duża odpowiedzialnością przy jednoczesnym ograniczeniu mu decyzyjności, co wywołuje poczucie zagrożenia.
- bierny w czasie którego pracodawca celowo i wielokrotnie lekceważy pracownika np.poprzez nie wydawanie mu poleceń.
Mobbing przejawia się m.in. takimi zachowaniami jak:
- nieuzasadniona krytyka,
- publiczne upokarzanie i publiczne udzielenie nagany,
- wydawanie niejednoznacznych poleceń,
- straszenie zwolnieniem z pracy,
- wyznaczanie terminów realizacji zadań niemożliwych do zrealizowania we wskazanym czasie,
- obelżywe listy, maile,
- terror telefoniczny
W związku z coraz częstszymi zjawiskami mobbingu w pracy pomagamy zebrać dowody wskazujące na jego stosowanie.